Konflikter och psykosociala utmaningar

Konflikter på arbetsplatsen kan vara en naturlig utvecklande fas i en organisation men om den inte hanteras på ett konstruktivt sätt kan den också bli en väldigt destruktiv process som i värsta fall kan leda till utbrändhet, hög personalomsättning och sjunkande prestation.

Ibland är konflikten tydligt avgränsad till några enstaka individer och i andra fall svårare att ta på. Det är av stor vikt att tidigt ta tag i frågan för att undvika att den eskalerar med en sjunkande prestation och en dålig psykosocial arbetsmiljö som följd. Det det kan även bli rättsliga följder om en arbetsgivare inte tar tag i situationen.

Vår samlade erfarenhet är att organisationer inte har råd att vänta med att ta tag i destruktiva konflikter.