Konflikthantering
Konflikter pÄ arbetsplatsen tillhör vardagen.Om konflikter inte hanteras rÀtt kan de leda till sjukskrivningar, högpersonalomsÀttning och sjunkande prestation. RÀtt hanterat kan utmaningen vÀndas till framgÄng.
Konflikter och psykosociala utmaningar
Konflikter pÄ arbetsplatsen kan vara en naturlig utvecklande fas i en organisation men om den inte hanteras pÄ ett konstruktivt sÀtt kan den ocksÄ bli en vÀldigt destruktiv process som i vÀrsta fall kan leda till utbrÀndhet, hög personalomsÀttning och sjunkande prestation.
Ibland Àr konflikten tydligt avgrÀnsad till nÄgra enstaka individer och i andra fall svÄrare att ta pÄ. Det Àr av stor vikt att tidigt ta tag i frÄgan för att undvika att den eskalerar med en sjunkande prestation och en dÄlig psykosocial arbetsmiljö som följd. Det det kan Àven bli rÀttsliga följder om en arbetsgivare inte tar tag i situationen.
VÄr samlade erfarenhet Àr att organisationer inte har rÄd att vÀnta med att ta tag i destruktiva konflikter.
Analys
Vi inleder normalt med en analys genom intervjuer innan vi föreslĂ„r Ă„tgĂ€rder:Â
à tgÀrder
UtifrÄn analysen kommer vi med förslag pÄ ÄtgÀrder för att bÄde hantera kortsiktiga utmaningar och fÄ en lÄngsiktig lösning. Exempel pÄ olika ÄtgÀrder:
Teamutveckling med fokus pÄ frÄgor dÀr samsyn saknas
Teamutveckling med fokus pĂ„ det som fungerarÂ
Trepartssamtal med handledning i utmanande feedback
Stöd i kulturförÀndring
Ledarcoaching
TrÀning i grÀnssÀttande med skÄdespelare
RÄdgivning i organisationsförÀndrings och omplaceringsfrÄgor
MĂ„lgrupp
Arbetsplats med psykosociala utmaningar.
Tidsomfattning
UtifrÄn behov.
Redo att bli Best Practise? Fyll i formulÀret sÄ kontaktar vi dig!
Bli bÀttre, som yrkesmÀnniskor och som organisation
Ăr ni beredda att investera i er personal för att uppnĂ„ högpresterande och vĂ€lmĂ„ende medarbetare i en effektiv organisation? Forskning visar att medarbetarnas engagemang direkt pĂ„verkar en rad resultat för företaget. Företag och enheter med engagerade medarbetare: