Test vid rekrytering

Utmaning

Felrekryteringar innebär stora kostnader för organisationer och vikten av att hitta rätt individ som både kommer att prestera och trivas i den nya rollen är kritisk för de flesta. I de metastudier som gjorts gällande urvalsmetoder är det tydligt att intervjuer, CV och referenser inte sällan utgör ett klent underlag för att bedöma vilken kandidat som är mest lämplig.

Om man däremot även lägger till arbetsprover där kandidaten får visa upp sina färdigheter ökar träffsäkerheten avsevärt. Arbetsprover är dock vanligt förekommande för att säkerställa kompetens inom relativt praktiska områden, exempelvis om en kandidat har relevant ekonomikunskaper, IT-vana m.m.

Vid specialenheter inom polis och militär har arbetsprover länge varit en självklarhet, men begreppet har en annan innebörd än inom civil rekrytering. Formatet arbetsprov har där använts för att testa kandidatens förmåga att samarbeta med andra, fatta beslut under stress, utföra mentalt belastande uppgifter över längre tid, identifiera inlärningsförmåga genom att utbilda och ge feedback varvat med testmoment samt en rad andra personliga egenskaper som krävs. Denna urvalsmetod är mer processinriktad, och genomförs i grupp och sätter stort fokus på kandidatens förmåga att reflektera och använda sina insikter för att utveckla sig själv men även gruppen.

Practise har nu utvecklat ett unikt testkoncept som även möjliggör för privata organisationer att testa den faktiska potentialen på kandidater under former som i hög grad ställer samma krav som den aktuella tjänsten innebär. Såväl individuellt som i grupp, beroende på vilken typ av tjänst det gäller.